Candidature spontanee : De quelle fai§on faire pour que ca fonctionne ?

Candidature spontanee : De quelle fai§on faire pour que ca fonctionne ?

Notre candidature spontanee, c’est toute une aventure. En tant que candidat, on ne sait pas forcement De quelle fai§on s’y prendre. Et en tant que recruteur, leur gestion peut s’averer chronophage ou complexe a planifier.

Pourtant, c’est aussi une excellente maniere pour des candidats de demarcher des entreprises qui leur plaisent vraiment, ainsi, donc pour nos firmes d’embaucher des talents qui partagent leurs valeurs. L’action de candidater sans offre fera part d’un recrutement moderne et ouvert aux diverses opportunites.

Qu’est-ce que la candidature spontanee ? Comment en tirer profit si l’on souhaite postuler aupres d’entreprises bien particuliers ? Et comment (beaucoup) manager ces candidatures lorsque l’on est recruteur ?

Candidature spontanee, definition

Il existe 3 manieres principales de denicher une activite : repondre a une procure, sonder son reseau professionnel et personnel Afin de trouver une opportunite, ou passer par la case de la candidature spontanee.

Cette derniere consiste a envoyer une candidature, constituee d’une lettre de motivation et d’un CV, a une boutique qui n’exprime pourtant nullement un besoin en recrutement specifique a ce moment. Pourtant, les entreprises donnent habituellement de nombreuses valeur a ces candidatures spontanees. C’est une excellente facon de mettre a l’epreuve la motivation des postulants ou de constituer un vivier de candidats riche et vivant.

L’un des avantages des candidatures spontanee reste aussi d’eviter la concurrence. Indeniablement, si vous repondez a une offre postee sur Internet, dites vous que des centaines d’autres individus vont aussi postuler. Reussir a candidater directement aupres du service des Ressources Humaines d’une boutique ne vous garantit jamais un poste, mais bien vous serez peut-etre le seul a le faire !

Candidats : Comment reussir la candidature spontanee ?

Peut-etre qu’une entreprise vous fera rever depuis longtemps : celle qui partage vos valeurs, celle dont la culture d’entreprise vous donnera besoin de vous lever le matin. Ou peut-etre que tout seulement vous cherchez un autre emploi, mais que vous ne trouvez jamais d’offres suffisamment attractives ? Voici des conseils pour optimiser vos candidatures spontanees :

Correctement choisir les firmes auxquelles vous postulez

Commencez par etablir vos criteres et exigences : secteur geographique, secteur d’activite, valeurs et projets ? Delimiter votre cadre a vos recherches vous aide a gagner en efficacite et surtout en pertinence. Envoyer 100 candidatures spontanees est chronophage et probablement une perte de moment : choisissez quelques entreprises qui vous attirent vraiment, et mettez toute votre energie dedans ! 10 candidatures bien ficelees valent mieux que 50 candidatures baclees.

Rediger votre CV parfait et une lettre de motivation ideale

Rappelez vous, vous ne postulez a aucune offre. Vous ne connaissez donc nullement le besoin en recrutement actuel de l’entreprise a laquelle vous vous adressez. Vous devez donc tourner ce candidature spontanee Afin de qu’elle sonne comme une opportunite.

D’abord, identifiez le bon interlocuteur. Cherchez sur le website de l’entreprise, concernant LinkedIn, sur d’autres offres d’emploi postees,… Ciblez l’individu qui serait la superieur direct en cas d’embauche et adressez-lui votre candidature spontanee.

Puis optimisez ce CV pour faciliter l’etude de votre candidature spontanee. Mettez c’est parti nos experiences en lien avec l’entreprise, qui pourront particulierement interessees le recruteur ou bien participer a ce differenciation. Cette action necessite que vous vous posiez les bonnes questions : Combien d’annees d’experience pourraient-etre requise ? Quel type de diplome ? Quels soft skills correspondent a leur image d’excellente facture ? Identifiez l’ensemble des criteres qui apparaitraient en pre-requis d’une offre d’emploi, et mettez-les c’est parti.

Il est alors temps de rediger une lettre de motivation personnalisee. Un CV accompagne d’une lettre se verra accorde 40% plus de moment par le recruteur. Vous pourrez y faire reference a ce CV, mais ne vous repetez jamais. Expliquez seulement pourquoi vous souhaitez travailler avec une telle entreprise, elle particulierement parmi chacune des autres. Ajoutez votre que vous leur apporteriez et pourquoi votre profil est ici pertinent.

Une candidature spontanee n’est pas un roman : restez simple, factuel et precis. Jouez i  propos des mots-cles, soignez l’orthographe et aerez vos paragraphes. Quant a connaitre s’il faudrait etre original ou non, les avis divergent. L’idee est d’effectuer quelque chose qui vous ressemble et qui permettra au recruteur d’avoir un petit apercu de ce personnalite. Restez seulement professionnel. Si vous hesitez a developper une idee, demandez vous : est-ce que cette initiative agremente 1 but, une competence, une motivation, un trait de caractere ? Si oui, celle-ci a son utilite. Si la reponse est non, peut-etre que le recruteur ne sera jamais particulierement interesse par une telle information non plus ?

Choisir le bon timing

Votre lettre de motivation et votre CV vont etre traites avec un individu de l’equipe, RH ou non. Augmentez donc toutes vos chances d’etre retenus en presentant votre candidature spontanee au bon moment !

Le debut d’annee (Janvier / Fevrier) est le premier creneau optimal. Mes entreprises se basant dans le calendrier civile, les changements de strategie ou des accelerations de projets seront souvent planifies Afin de cette periode. Et qui evoque projets grandissants dit besoins en recrutement plus consequents ! Ne delaissez egalement jamais les candidatures spontanees au mois d’Aout. Depuis peut-etre moins de besoins en personnel a une telle periode, mais les recruteurs auront aussi environ temps libre Afin de etudier la candidature. Notre concurrence est souvent plus faible, ainsi, la rentree de Septembre n’est pas tres loin, avec une reprise de l’activite en consequence.

Mais le meilleur moyen de saisir le timing parfait reste de lire les actualites concernant l’entreprise visee. Une nouveau contrat, d’excellents resultats annuels, la sortie d’un nouveau service ou service,… Toutes ces nouvelles coincident avec une apporte d’emploi en expansion : la candidature spontanee est plus que bien accueillie.